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我是一家网络技术公司的员工。公司是几个年轻人自主创业设立的。我当时也是奔着跟他们做一番事业的想法进的公司。公司初创时很艰苦,但环境宽松。这两年公司规模逐步扩大,先后成立了人事、行政等部门。这些部门的人都很较真,我们常常会发生些摩擦。上个月,人事部经理在公司晨会上当众批评我,称我不遵守劳动纪律,经常不按时到岗,要做口头警告处分。我们搞网络的干起活来没有时间概念,有时深更半夜下班,晚睡难免迟到,迟到也就迟到了,这在公司以前都是心照不宣的,现在要处理我,分明是对平时琐事的报复,结果我们当场就在会议室里吵了起来。嗣后,部门经理找我谈话,称我这样他也没法为我说话,要我自己走算了。虽然觉得公司这是过河拆桥,但我也不想赖着不走,就办理了交接手续。但在结算费用时我们又发生了争执。我要求离职补偿金,但公司不同意,我不得不提起劳动争议仲裁。我想既然你们说我迟到要处理,那晚上加班你们总得给加班费吧,所以仲裁时,我就解除劳动合同的经济补偿金及加班费一并提出了请求。仲裁时公司称离职交接表上有“因本人原因先提出离职”字样,还称年终发的款子里有部分加班费,有工资明细可以证实,不同意再多付我一分钱。离职交接表虽有我签名,但离职原因是公司打印的,而工资明细,当时他们和我们说是为了应付检查,怎能作数呢?为此,我提供了一段与人事经理的电话录音,其中人事经理对我所述的离职过程及年终发放的是奖金的事并未提出反驳。但仲裁委并未采纳我的证据,对我要求的经济补偿金未予支持,在处理加班费时亦扣除了公司认可为加班费的部分。我不明白,录音难道不是证据吗?明明是协商解除合同,我主张经济补偿就为何得不到支持呢? 读者楚先生 和往年相比,今年作文题从难度上而言,学生应该比较“有的写”,角度也可大可小,有思维力度,有助于反映学生的实际水平。 运盛彩票网址下载摘要:最近3天,这家偏居东南一角的省级党报,都以同样的规格报道同一个人:习近平。报道规格是清一色的头版加二版,内有大量独家“料”和此前没见过的照片。 皇马战胜巴萨荷兰确诊病例破万特朗普向韩国求援回国女子大闹机场邵永灵,第二炮兵指挥学院战略教研室主任,教授,军事战略专业博士研究生导师,中国人民解放军外宣专家,中央电视台《讲武堂》栏目主讲人,中央人民广播电台军事评论员,著有《战争的句号》、《海洋战国策》等,曾荣立二等功1次,三等功2次,获军队院校育才金奖,被评为全国妇女争先创优先进个人,全军巾帼建功先进个人,第二炮兵十大人才标兵。

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声氨

152彩票是真的吗发布时间:2020-03-30 11:29
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